Kesätyöntekijöiden palaute – arvokasta oppia ja vahvistusta toiminnallemme
Teimme kyselyn kesätyöntekijöillemme siitä, miten olemme onnistuneet rekrytoinnissa, perehdytyksessä ja työn opastuksessa. Halusimme myös tietää myös, millaiseksi työntekijät kokivat vastaanoton työyhteisössä ja kuinka esihenkilö tuki työn tekemistä kesän aikana.
Kyselyn tulokset olivat meille ilahduttavaa luettavaa. Vastaukset vahvistivat käsitystämme siitä, että rekrytointi- ja perehdytysprosessimme toimivat hyvin ja että olemme menossa oikeaan suuntaan. On hienoa huomata, että panostus hyvään perehdytykseen ja avoimeen työyhteisöön näkyy myös työntekijöidemme kokemuksissa.
Palautekyselyn tulokset:
Rekrytointiprosessin onnistuminen: 4,9 / 5
Kokemus siitä, että otettiin mukaan työyhteisöön: 4,7 / 5
Tiesin työnkuvani ja mitä minulta odotetaan: 4,8 / 5
Riittävä perehdytys, työhönopastus ja tuki työsuhteen aikana: 4,6 / 5
Tuki esihenkilöltä tai hänen sijaiselta loman aikana: 4,4 / 5
Mielikuva ennen työsuhdetta: perinteikäs ja osaava organisaatio
Moni kesätyöntekijä kertoi hakuvaiheessa mielikuvansa organisaatiostamme olleen positiivinen. Erityisesti nousivat esiin sanat perinteikäs, osaava, ajan hermolla oleva, sekä hyvät ammattilaiset, joilla on huumorintajua. Osa hakijoista oli työskennellyt meillä aiemmin, mikä vahvisti heidän käsitystään organisaatiomme kulttuurista ja toimintatavoista.
Työsuhteen aikana: ammatillisuus vahvistui ja asiakastyön vaikuttavuus yllätti
Kysyimme kesätyöntekijöiltä, muuttuiko heidän käsityksensä organisaatiostamme työsuhteen aikana. Vastauksissa korostui se, että asiakastyö osoittautui ennakoitua monisyisemmäksi, mutta samalla asiakkaiden kuntoutumista tapahtui enemmän kuin odotettiin. Tämä kertoo paitsi työn vaativuudesta, myös siitä, että kesätyöntekijät kokivat onnistuneensa työssään. Moni koki, että oma ammatillisuus vahvistui kesän aikana.
Riittävä tuki ja hyvä perehdytys toivat turvaa sekä varmuutta työhön
Nämä luvut kertovat siitä, että olemme onnistuneet luomaan selkeän ja turvallisen aloituksen, tukeneet työntekijöitä heidän työssään ja ottaneet heidät osaksi yhteisöämme. Erityisesti esihenkilötyön osalta kysyimme myös tuen riittävyydestä esihenkilön loman aikana. Olemme panostaneet lähijohtamiseen ja kehittäneet sijaistuskäytäntöjä, jotta työntekijät saavat tarvitsemansa tuen myös lomakaudella varmistaen, että jokainen työntekijä kokee olonsa turvalliseksi ja tuetuksi työssään vuodenajasta riippumatta.
ISO kiitos kaikille vastaajille vastauksistanne. Kiitos myös työyhteisöille ja esihenkilöille kesätyöntekijöiden hyvästä vastaanotosta ja tuesta kesän aikana.