Meidän työyhteisössämme menee hyvin
Loka–marraskuussa 2025 toteutettu työyhteisökysely antoi meille arvokasta ja ajantasaista tietoa siitä, millaisena arkemme työssä koetaan juuri nyt. Kyselyyn vastasi 82 prosenttia henkilöstöstämme.
Tulosten kokonaiskeskiarvo oli 3,81 asteikolla 1–5, ja eNPS-luku 33
Kokonaisuutena tulokset piirtävät kuvan osaavasta, sitoutuneesta ja vastuuta kantavasta työyhteisöstä.
Vahvuuksia, joista voimme olla ylpeitä
Kyselyn tuloksissa korostui työn hallinnan ja selkeyden kokemus sekä arjen sujuvuus. Valtaosa vastaajista koki tietävänsä, mitä heiltä odotetaan, ja koki työnsä innostavaksi. Vastausten perusteella osaamista pystytään hyödyntämään hyvin ja työtä on mahdollista kehittää.
Esihenkilötyö sai erittäin myönteistä palautetta. Esihenkilöitä kuvattiin helposti lähestyttäviksi, reiluiksi ja luottamusta herättäviksi. Hyvä johtaminen näkyy ennen kaikkea sujuvana arkena ja toimivina käytäntöinä.
Matka kohti entistä vahvempaa työyhteisöä
Työyhteisökyselyn tulokset toimivat meille suuntaviittana tulevaan. Ne osoittavat, että olemme monella osa-alueella oikealla tiellä ja että aiemmin tehdyt kehittämistoimet ovat tuottaneet tulosta.
Samaan aikaan tulokset auttoivat meitä tunnistamaan kehittämistarpeita. Näitä ovat erityisesti vuorovaikutukseen ja yhteiseen keskustelukulttuuriin liittyvät teemat. Vaikeiden asioiden puheeksi ottaminen, kuulluksi tulemisen kokemus sekä esihenkilöiden tuki haastavissa tilanteissa nousivat esiin asioina, joissa meillä on vielä mahdollisuus kehittyä.
Tuloksista toimenpiteisiin
• Työyhteisökyselyn tuloksia hyödynnetään vuoden 2026 henkilöstöstrategiassa.
• Työyksiköt ja työyhteisöt laativat omat kehittämiskohteensa omien tulostensa pohjalta vuodelle 2026.
• Kehittäminen nähdään yhdessä tekemisenä ja jatkuvana prosessina, ei yksittäisenä hankkeena.
• Vahvuuksien vaaliminen ja kehittämiskohteisiin tarttuminen kulkevat rinnakkain.
Tulosten pohjalta voimme jatkaa eteenpäin luottavaisin mielin ja yhdessä oppien, keskustellen sekä kehittyen kohti parasta mahdollista työpaikkaa, jossa ihmiset viihtyvät, sitoutuvat, tekevät parhaansa ja voivat hyvin.
Kirjoittaja Anu Toikka, henkilöstö- ja työhyvinvointipäällikkö